Biomimicry consultancy voor Organisatieontwikkeling & Sociale Innovatie

Een case over wendbaarheid en responsiviteit in organisaties

Natuurlijk veranderen

Voor het Ministerie van EZ onderzochten we in 2016 in een aantal bijeenkomsten wat Biomimicry kan betekenen voor het maken en uitvoeren van beleid. Een mooie organisatievraag wat ons betreft. De inzichten waar we mee kwamen, prikkelden de manager van het programma ‘Samen in Beleid’ tot een vervolgopdracht rond de vraag ‘Welke principes uit de natuur kunnen ons als organisatie iets leren over wendbaarheid en responsiviteit?’

Vanuit deze vraag ontwikkelde Bowine Wijffels (gespecialiseerd in organisatievraagstukken en bekend met de publieke sector) samen met de leden van het programma (nu EZK/LNV) en de WUR (Alterra) een eenvoudige kaartenset voor medewerkers van het Ministerie. De kaarten vertalen  perspectieven en vooral werkende principes uit de natuur vertalen naar gedrag in de organisatie. Als inspiratiebron kozen we het beukenbos, een ecosysteem dat net als de overheid te maken heeft met een veranderende omgeving. Hoe verandert de natuur mee met het klimaat? En de overheid met de dynamiek in de samenleving?
Voor het gebruik van de kaartenset intern verzorgden we samen met EZ een aantal workshop gericht op met name de organisatieontwikkelaars en faciliatoren. Ook buiten EZ maakten we van de kaartenset gebruik en deze blijkt zeer geschikt voor veranderingsvraagstukken in de gehele publieke sector. ‘Wat een verassend eenvoudige inzichten!’, aldus een van de deelnemers. Deze reacties zijn voor ons reden om een open workshop aan te bieden rond dit onderwerp. Speciaal voor mensen werkzaam in het publieke domein. De set ontvang je er dan gratis bij (zie workshop 23 mei 2018).

Met een verrassend mooi en handig kaartenset als resultaat

Inzichten uit de natuur als basis voor een samenwerking

Een netwerk van professionals opnieuw ontwerpen

Het Gelders Ondergrond Overleg is een netwerk van bodemprofessionals werkzaam bij overheden in de provincie Gelderland. Samen delen en ontwikkelen van kennis is de belangrijkste functie van het GOO. Echter door de eigen ontwikkeling en door veranderingen in het veld (omgevingswet ed), had het GOO behoefte aan herformulering van het netwerk. In een praktische sessie (maart 2018) van een dagdeel ontwierp een groep betrokkenen van het GOO nieuwe uitgangspunten voor het netwerk. Inspiratie uit de natuur hiervoor leverde de volgende inzichten op:
  • Ontwikkeling en uitwisseling van kennis in een veranderende omgeving vraagt om het binnenbrengen van diversiteit, daarvoor kun je je randen van je ecosysteem opzoeken en nieuw DNA binnen brengen.
  • Niet de vorm van het netwerken moet vooral volgend zijn aan de juist de functie die het netwerk vooral wil hebben. Het aanstellen van verkenners (op zoek naar info in andere netwerken) kan een vorm zijn die past bij deze functie.
  • Of het nu gaat om kennisuitwisseling of om intervisie en collegiale steun, van belang is dat in de communicatie vooral heldere boodschappen worden overgebracht die niet ‘zender’ maar ‘ontvanger’ gericht zijn.
 
Met deze uitgangspunten maakt het GOO de komende tijd een ontwikkelstap naar een nieuwe vorm voor het netwerk.
Heb jij ook organisatievraagstukken en ben je benieuwd wat biomimicry voor jou kan betekenen? Mail ons op info@biomimicrynl.org of direct naar Bowine@biomimicrynl.org